Dialogue RH à Kédougou : un pas décisif vers le parachèvement de la fonction publique locale

Le Centre national de la fonction publique locale renforce la concertation pour une administration de proximité performante

Un atelier régional de dialogue RH s’est tenu ce mardi à Kédougou, réunissant de nombreux acteurs territoriaux autour d’un objectif commun : promouvoir un cadre de dialogue et de collaboration concertée en vue d’une mise en œuvre réussie de la réforme de la fonction publique locale.

Cette rencontre, organisée par le Centre national de la fonction publique locale et de la formation (CNFPLF), visait à partager le cadre légal et réglementaire encadrant la fonction publique locale, mais aussi à identifier les défis persistants entravant son parachèvement.

Selon le directeur général du Centre, Mr Alioune Kébé, cette initiative marque « une étape majeure du dialogue RH », appelée à s’étendre à toutes les régions du Sénégal. Elle a pour ambition de concerter les exécutifs locaux et les autorités déconcentrées afin de lever les obstacles qui freinent l’opérationnalisation complète de la fonction publique locale, instituée en 2011.

Créé en 2021, le Centre national de la fonction publique locale et de la formation a pour double mission la gestion des ressources humaines territoriales et la formation des agents et élus des collectivités, contribuant ainsi à la vision d’une administration de proximité efficace et citoyenne. Parmi ses actions phares figurent la mise en place d’un guide dématérialisé des procédures administratives, le déploiement d’un catalogue de formation continue et la formation de référents RH pour accompagner la gouvernance locale.

L’adjoint au gouverneur chargé du développement, Mr Mouhamadoul Moustapha Gaye, s’est félicité de cette initiative, saluant « un cadre de dialogue pertinent pour renforcer la performance et la professionnalisation de l’administration territoriale ». Il a rappelé que, depuis sa création, la fonction publique locale « n’a pas encore atteint son plein potentiel », soulignant la pertinence de ce dialogue pour améliorer la gestion des carrières, la masse salariale et la qualité du service public local.