Le Port autonome de Dakar adopte son Plan de repositionnement et renforce le dialogue social

Dakar, 18 septembre 2025 – Le Conseil d’administration du Port autonome de Dakar (PAD) a validé, ce jeudi, le Plan de repositionnement stratégique ainsi que le nouvel organigramme de l’entreprise. Ce plan quinquennal constituera désormais la feuille de route pour guider la transformation et les ambitions de compétitivité du port.

Gouvernance et dialogue social renforcés

Outre l’adoption du plan, le Conseil a également entériné deux mesures sociales fortes :

• le paiement de la prime de croissance et de rendement ;

• la prise en charge de la situation des travailleurs temporaires et des contrats à durée déterminée (CDD) suspendus.

Ces décisions, portées par le directeur général Waly Diouf Bodiang, ont été saluées par le Syndicat autonome des travailleurs du PAD, l’un des plus représentatifs de l’entreprise.

Un autre chantier majeur concerne la reprise des élections des délégués du personnel, une étape attendue depuis près de vingt ans. « Durant près de deux décennies, aucune élection des délégués n’a été organisée. Cette situation inédite préoccupait fortement la direction, qui a désormais placé le dialogue social au cœur de sa stratégie de rupture », souligne le communiqué officiel.

Des performances logistiques et financières notables

Sur le plan économique, le PAD enregistre un premier semestre 2025 marqué par une croissance soutenue :

• des réalisations nettes de 42,11 milliards FCFA, soit une hausse de 16 % (+5,95 milliards) par rapport à 2024 ;

• un trafic global en progression de 24 %, atteignant 6,92 millions de tonnes contre 5,58 millions à la même période en 2024, soit +1,34 million de tonnes.

Le PAD demeure un acteur économique stratégique, représentant 95 % des recettes douanières nationales, soit environ 25 % du budget de l’État.

Un hub régional en consolidation

Avec ce Plan de repositionnement 2025-2030, le Port autonome de Dakar entend renforcer sa place parmi les pôles logistiques majeurs de l’Afrique de l’Ouest, tout en mettant en avant la performance, la transparence et le dialogue social comme leviers de transformation.